12月2日足球日報，在接受國內(nèi)媒體《足球》報的采訪時，浙江俱樂部副總吳少堃談到了外援引進(jìn)思路。
報道中寫道
無論卡內(nèi)達(dá)留任還是換帥，精兵強將才能實現(xiàn)其戰(zhàn)術(shù)意圖和戰(zhàn)略目標(biāo)。現(xiàn)有外援當(dāng)中，米特里策已贏得認(rèn)可，盧卡斯大概率會留用，亞戈和奧烏蘇都有被替換的可能。浙江隊目前的引援對象貫穿整條中軸線，而弗蘭克的繼任者是重中之重。
弗蘭克的離去是一個標(biāo)志性事件。這意味著一個時代的離去，一個新時期的開啟。而卡內(nèi)達(dá)眼中的這位“隊史最成功的外援”在場上場下的正向作用，也為引援提供了一個參照標(biāo)準(zhǔn)。“我們希望能引進(jìn)一名類似巔峰期的弗蘭克，在場上競技水平能帶領(lǐng)球隊獲勝，場下用職業(yè)的態(tài)度去引導(dǎo)年輕球員全身心投入訓(xùn)練，場外為人謙遜包容等等。”吳少堃說。
在1000萬歐元的中超外援工資帽之下，不可能花大價錢買進(jìn)球員并支付高薪。因此，性價比、匹配度、認(rèn)同感、使命感缺一不可，勢必需要反復(fù)考量。而在一線隊投入保持在俱樂部年度預(yù)算60%以內(nèi)的前提下，浙江隊必須繼續(xù)優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)和薪資體系。
“我們青訓(xùn)有優(yōu)勢，年輕球員逐年增加，需要調(diào)整策略促進(jìn)他們的發(fā)展。”吳少堃說，“外援除了實力過硬，還要了解中國足球和中超聯(lián)賽，能帶動年輕球員。”與此同時，俱樂部將提高薪酬當(dāng)中的績效占比，體現(xiàn)“能者多勞，多勞多得”的公平原則。
32歲的左邊翼衛(wèi)孫國文本賽季32次出場，貢獻(xiàn)兩次助攻，根據(jù)場上變化，必要時還能客串右邊翼衛(wèi)、中場。本賽季全隊最高的出勤率，就是他應(yīng)得的褒獎。“這是一名非常棒的球員。”卡內(nèi)達(dá)說，“他不知疲倦地奔跑，包括在攻防兩端做出的貢獻(xiàn)，都是我們很需要的。”
吳少堃說，由于年齡和競爭的現(xiàn)實狀況，有些老隊員明年會面臨更大的挑戰(zhàn)，而在薪資方面，俱樂部會確保球隊處于更健康、更有競爭力的環(huán)境。“我們會根據(jù)球員的表現(xiàn)和潛力，合理分配資源。即使入選國家隊，也不能隨便開出中超頂薪。”他說，“我相信俱樂部能通過這樣的內(nèi)部管理，形成可持續(xù)發(fā)展的模式。”
