早些年中超賽場上的核心人物，已非中國選手單獨擔(dān)當(dāng)，眾多國際知名外援接踵而至，部分人的年薪數(shù)字之多，遠(yuǎn)超常人畢生收入。回望當(dāng)時情形，眾人普遍認(rèn)為這些大牌球員是來中國尋求財富的，此言確有道理，十名頂尖外援合計賺取了二百七十億人民幣，極大推動了中國足球市場的繁榮發(fā)展。
常人或許難以想象一年賺取十億人民幣的境況，但特維斯僅用一季便斬獲1.7億，日入76萬，令眾多公司高層望塵莫及，只能暗自感嘆。奧斯卡在中超效力八年期間，總收入高達(dá)16億，若將此數(shù)額分?jǐn)偨o30至65歲的上班族和已退休人員，他們不禁思索，還有哪些領(lǐng)域能如此迅速地積累財富。
胡爾克在上海海港服務(wù)了四年半，賺取了6.2億元報酬，折算下來，他參加了一百多場正式比賽，每場比賽都能獲得幾十萬到上百萬的收益。佩萊、拉維奇、艾克森、馬丁內(nèi)斯這些球員，幾乎全都是用高價從其他俱樂部挖來的，他們享受到的福利待遇，是普通人難以企及的。特謝拉帶領(lǐng)蘇寧隊贏得聯(lián)賽冠軍后離隊，獲得了數(shù)億人民幣的報酬；卡拉斯科在大連人隊踢球，同樣獲得了豐厚的經(jīng)濟回報。觀察這些數(shù)據(jù)時，周圍不少人都表示：踢球不只是簡單的買賣，既要懂得踢，又要懂得挑選隊伍。
但金錢是否物有所值？奧斯卡確實為上海海港贏得了三次聯(lián)賽冠軍以及一個足協(xié)杯冠軍，球隊表現(xiàn)提升，支持者數(shù)量也顯著增長。胡爾克每次出場都能取得進球，助力球隊奪冠。拉維奇、佩萊、扎哈維同樣進球高效，足以在球隊歷史上留下深刻印記。這一批外援為球隊帶來的，不僅僅是進球和榮譽，還包括商業(yè)拓展、贊助協(xié)議的簽訂以及球迷群體的擴大。有人戲稱這是“中國足球被掏空后的喧囂”，但眾多資深愛好者清楚，這種短暫的高潮無法持久。
特維斯簽約上海申花時，引起廣泛關(guān)注，稅后獲得3800萬歐元報酬，但整個賽季僅攻入4粒進球，令球迷們又氣又好笑，紛紛嘲諷他如同來此度假一般。馬丁內(nèi)斯則不同，他僅出場10次便斬獲3億收入，卻迅速背負(fù)上“高薪低能”的指責(zé)。如今，許多俱樂部發(fā)現(xiàn)，引進外援的高額合同已成沉重負(fù)擔(dān)，他們的日薪之高令人咋舌，然而競技表現(xiàn)卻難以令人滿意。當(dāng)下，許多在職人員和退休人員都在關(guān)注：薪酬水平雖然可觀，但工作狀態(tài)如何？
還存在一個實際問題。當(dāng)初用高價引進的球員并非全部都能為球隊創(chuàng)造效益。以扎哈維為例最為突出，他數(shù)年間攻入103個進球，堪稱真正的市場價值高的職業(yè)球員。回過頭看，最出色的外援是那些能夠長期效力、持續(xù)貢獻、具備團隊精神的人。"高薪外援的真正價值并非與生俱來，關(guān)鍵在于能否與球隊形成良好配合。然而諸如馬丁內(nèi)斯、拉維奇這類時有一閃而過的外援，實際上對隊伍造成的往往是變數(shù)和隱患。
錢怎么用，賬都清楚得很。俱樂部引進球員，盼著能立刻打響名聲，球迷們更想看到實際成績，不是光有名氣球星來來往往。我們身邊很多人也有過類似感受——花重金請專家到公司授課，結(jié)果還不如員工自己琢磨出的辦法管用；錢雖然好拿，但把事情辦妥當(dāng)卻不容易。
近些年，中超的轉(zhuǎn)會市場發(fā)生了顯著變化。山東泰山隊的克雷桑目前是身價最高的球員，其轉(zhuǎn)會費僅為450萬歐元。這個數(shù)字與奧斯卡當(dāng)年創(chuàng)下的6000萬歐元紀(jì)錄形成了鮮明對比。如今，衡量“超級外援”的標(biāo)準(zhǔn)也發(fā)生了轉(zhuǎn)變。成都蓉城的萊切特和卡扎伊什維利就是典型代表，他們不僅能夠參與激烈對抗，還能幫助年輕球員快速進步，這些素質(zhì)的價值遠(yuǎn)超過單純的價格標(biāo)簽。如今人們不再只看重表面的風(fēng)光，競爭的核心是物品的實用程度和價格合理性，不浪費資源，仍舊在運動場上保持活躍狀態(tài)。曾經(jīng)熱衷于引進高價外援的俱樂部，現(xiàn)在都變得穩(wěn)重許多。
這些變化帶來一些思考。首先，沉迷偶像并非解決之道，偶像的光環(huán)無法改變職業(yè)的真相，恪守本分才是關(guān)鍵。其次，用重金換取的成就，或許迅速顯現(xiàn)，也可能同樣迅速消失。再者，外部助力無論來去，最終依靠的還是自身人才的成長。好比我們公司，聘請外部專家，歸根結(jié)底要看內(nèi)部員工能否獨當(dāng)一面。
許多人認(rèn)為，中超的這些外籍球員和普通民眾的生活狀況幾乎沒有關(guān)聯(lián)，這種看法并不準(zhǔn)確。很多人都有這樣的切身體會：自己勤勤懇懇工作，收入增長緩慢，然而當(dāng)項目出現(xiàn)緊急情況需要招募“高級人才”時，外面的人往往能獲得高薪，但他們所完成的工作未必比得上自己周密細(xì)致；擁有強大的團隊配置不一定能夠從根本上解決問題，關(guān)鍵還是要依靠核心團隊和踏實肯干的人員，這樣事業(yè)才能持續(xù)進步。
如今的中超聯(lián)賽，其發(fā)展態(tài)勢與人們的日常狀態(tài)頗為相似，不再盲目炒作球員價值，也不單純追求新奇昂貴的元素，而是注重穩(wěn)健和長遠(yuǎn)發(fā)展。人們逐漸領(lǐng)悟到，資金投向的精準(zhǔn)度，遠(yuǎn)比投入的絕對數(shù)額更為重要。許多人都持有相同看法，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)“好鋼用在刀刃上”，并非所有資源投入都能帶來預(yù)期效果，唯有關(guān)注實際效用和最終成果，才能算是獲得了應(yīng)有的價值。
書寫至此，那些高收入外援的經(jīng)歷其實也能給人們一些啟示——與我們一樣，大家也都盼望付出能夠贏得應(yīng)有的認(rèn)可，而不是被貼上高薪卻無價值的標(biāo)簽。無論是綠茵場上的巨額投入，還是我們勤勤懇懇的每一段時光，說到底還是要立足現(xiàn)實，注重過程、注重實效。對于這些高價引進的外籍球員，你有什么看法？在個人經(jīng)歷中，是否碰到過類似的情況？歡迎留言討論，了解各位對價值判斷的看法，或許可以發(fā)掘出令自己更加安心的想法。
